Der beyreutherTRAINING Ehrenkodex

Der Trainer-, Berater- und Coachmarkt ist intransparent und einem ständigen Wandel unterworfen. Er ist gekennzeichnet durch eine Vielzahl methodischer, fachlicher, pädagogischer und erwachsenenbildnerischer Ansätze.

Es gibt zu diesem Markt auch keine staatlich geregelten Zulassungsvoraussetzungen oder staatlich geprüfte Abschlüsse. Darum ist es beyreutherTRAINING umso wichtiger, zum Schutz von Kundeninteressen und um Transparenz im Markt zu fördern, einen ethischen Handlungsleitfaden vorzulegen.

Der vorliegende Ehrenkodex ist als Ergänzung zum Berufskodex für die Weiterbildung des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu verstehen.

Die noch weitreichenderen Verpflichtungen, die sich aus dem beyreutherTRAINING Ehrenkodex ergeben, sind Hinweis darauf, wie wichtig uns Transparenz und Qualität ist.

 
Ehrenkodex für Trainer, Berater und Coachs bei beyreutherTRAINING

 
Artikel 1
Als im weitesten Sinne erwachsenenbildnerisch und beratend tätige Personen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Teilnehmern, Ratnehmern oder Coachees bewusst.

Wir nehmen die Aufgabe sehr gerne wahr, in vielerlei Hinsicht auch als Vorbild zu dienen. Dies gilt umso mehr, da wir großen Einfluss auf die Meinungsbildung, die persönliche Entwicklung von Menschen und auch die organisationale Entwicklung vieler Unternehmen nehmen.

 
Artikel 2
beyreutherTRAINING legt größten Wert auf die eigene, permanente und professionelle Weiterentwicklung. beyreutherTRAINING strebt mindestens 10 nachweisbare, eigene Weiterbildungstage pro Coach, Trainer und Jahr an.

 
Artikel 3
Ein aus der Qualifikation resultierender, professioneller Auftritt nach außen ist Grundlage dafür, dass beyreutherTRAINING als Experten im Markt wahrgenommen wird. beyreutherTRAINING profitiert davon, dass alles Mitarbeiter durch herausragende Arbeit und zufriedene Kunden überzeugen.

 
Artikel 4
Der Nachweis beruflicher Qualifikationen und Erfahrungen erfolgt in ehrlicher, offener und ausführlicher Weise in der Geschäftskommunikation - in Angeboten, auf der Internetseite, in Flyern etc. Dadurch weiß der Kunde sehr genau, welche Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen er einkauft.

 
Artikel 5
Im geschäftlichen Umgang mit Kunden, Subunternehmern, Vermittlern und allen weiteren Geschäftspartnern wirtschaftet beyreutherTRAINING ehrlich, nachhaltig und gesetzeskonform nach dem Leitbild des ehrbaren Kaufmanns . Dies kann z. B. das Einhalten von Verträgen oder auch das pünktliche und ehrliche Steuerverhalten etc. beinhalten.

 
Artikel 6
beyreutherTRAINING geht schon bei der Bedarfsanalyse beim Kunden mit größter Sorgfalt vor, stellt sich auf den jeweiligen Auftraggeber voll und ganz ein und rückt dessen Ziele, die anzustrebende Entwicklung bzw. die Teilnehmerinteressen in den Mittelpunkt des Denkens und Handelns.

 
Artikel 7
Die geforderte Transparenz und Fairness gegenüber Kunden aber auch Kollegen beinhaltet auch die Einhaltung grundlegender Nachweis- und Zitierregeln. Ideen, Materialien, Titel, Methoden und Gedanken anderer Kollegen werden von beyreutherTRAINING entweder regelkonform zitiert, oder nur nach Genehmigung des Urhebers benutzt.

 
Artikel 8
beyreutherTRAINING begegnet Mitbewerbern mit kollegialem Respekt, Achtung und Wertschätzung der jeweiligen Arbeit. Man teilt Wissen und Erfahrungen, unterstützen sich fachlich und in der beruflichen Entwicklung.

 
Artikel 9
beyreutherTRAINING erklärt,

dass aktives Sektierertum und Organisationsformen, die zum Ziel haben, Menschen durch bewusste Manipulation in ihre Abhängigkeit zu bringen, abgelehnt wird; ganz gleich, ob diese materieller, psychischer oder geistiger Art ist.
dass wir nicht nach den Strategien, Methoden und der Technologie von L. Ron Hubbard arbeiten.
dass keiner unserer Mitarbeiter nach den Strategien, Methoden und der Technologie von L. Ron Hubbard geschult wird/wurde bzw. keine Kurse und/oder Seminare nach den Strategien, Methoden und der Technologie von L. Ron Hubbard besucht.
dass die Strategien, Methoden und die Technologie von L. Ron Hubbard zur Führung des Unternehmens und zur Durchführung von Seminaren abgelehnt werden.
dass wir nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des „Berufskodex für die Weiterbildung" des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. handeln.
dass alle Angaben auf Anfrage bekannt gegeben werden.

 
Artikel 10
Für beyreutherTRAINING ist Ehrlichkeit und Integrität selbstverständlich. Wir sind bestrebt, in Beruf und bei eigenen Bildungszielen stets die höchstmögliche Qualität gegenüber Kunden und Partnern zu liefern. Eine ehrenwerte und kooperative Zusammenarbeit zwischen beyreutherTRAINING, Kunden und Geschäftspartnern ist erklärtes Ziel.

(Berlin, Potsdam im Januar 2003)